在日常生活当中，很多实习生在进入企业学习一段时间后，就会申请离职。那么，在离职的时候是否需要些离职申请？很多实习生可能会产生疑惑，接下来，由找法网小编针对实习生要写离职申请吗这问题整理以下相关内容，提供参考阅读！
实习生还属于在校学生，实习阶段不与实习单位形成劳动关系，不存在签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。所以，在一定的情形下，实习生如果想要离职的话，可以先进行与用人单位进行协商，如果协商一致，可以解除用工关系。离职不需要递交辞职报告。随时可以离职。其实离职都说不上，更不要说辞职了，只能说实习期满离开或实习终止离开，是离开不是离职。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在实习期间，不成立劳动的合同关系，那么，工资的标准及多少，便根据当事人与单位所进行的协商约定确定。按劳动法的规定，只有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在劳动试用期间，工资则不得低于百分之八十的报酬。所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上所述，实习生在实习阶段一般不与企业形成劳动关系，所以，当实习阶段届满，便可以提出离职，不需要提交离职申请书。以上是找法网小编整理的关于实习生要写离职申请吗的相关内容，希望能够提供有效的帮助，如果还要其他疑问，可以登录找法网平台，咨询专业的律师。
