在实习阶段当中，很多实习生都不是很清楚离职需不需要提前申请，那么，接下来由找法网小编针对实习生离职要提前吗这问题，整理相关的内容，提供参考，希望对阅读者有一定的帮助。
在一般的情形下，实习生离职是需要提起告知影人单位的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。
实习生离职办理离职手续的大概情况如下：
对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：
1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理任何离职手续。
2、如果用人单位和实习生签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。
实习生需不需要交社保。
1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
综上所述，不管是实习生还是正式员工，在离职的时候都应当提前告知用人单位。如果直接走人的，可能会因此违反约定，需要承担违约责任。以上就是找法网小编所整理关于实习生离职要提前吗等相关的知识内容，如果还存有疑惑的，可以上找法网平台咨询专业的律师！
