劳动者因生病无法正常从事劳动生产的，那么劳动者就可以向用人单位申请病假，不论是试用期员工，还是正式员工都有这个权利。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于还没有转正有没有病假及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
不论是试用期员工还是正式员工，只要是单位员工，符合单位的病假管理制度，单位就应当批准。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
所需材料：
投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项：
1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
根据法律规定可以得知，不论是试用期员工还是正式员工，只要是单位员工，符合单位的病假管理制度，单位就应当批准。以上便是找法网小编为您带来关于还没有转正有没有病假的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
