非转正员工就是试用期员工，一般来说即使是试用期员工，劳动者只要生病，无法从事劳动生产的，那么劳动者就可以向用人单位请病假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于非转正员工是否有病假及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请根据该公司的规定。一般都是可以请假的。
试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天，劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天。
3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、试用期不得延长，劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
根据法律规定可以得知，员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请根据该公司的规定。一般都是可以请假的。以上便是找法网小编为您带来关于非转正员工是否有病假的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
