如果是事业单位的劳动者在试用期的，那么试用期结束后符合录用标准的，那么劳动者就可以转为正式编制的员工。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于转正了有编制吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
转正的性质是通过一定手续转为正式身分或成员或者是临时工转正。没有编制看用人单位的性质。
签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、试用期包括在劳动合同期限内
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。
2、收入方面
试用期是正式员工工资的80%。
3、可否随意辞退方面
试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
4、相应的劳动补偿金不同
试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
根据法律规定可以得知，转正的性质是通过一定手续转为正式身分或成员或者是临时工转正。没有编制看用人单位的性质。以上便是找法网小编为您带来关于转正了有编制吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
