现在很多单位都招收实习生，而且实习生一般是可以申请转正的，很多时候实习生都是很愿意转正的，毕竟现在工作很难找，竞争越来越激烈。那么实习生入职一般需要多长时间转正？下面找法网小编就给大家介绍一下这个问题。
这个和公司的规定和自己的表现都是有关系的，没有一定的答案。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。大学生在实习期间怎么维权：
１、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过８小时，如确因特殊情况超过８小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
２、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
３、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
４、实习生在实习期知识产权归属的约定。
５、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
其中“职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定没有区分正式工与实习生，表明实习生同样享有工伤保险待遇，实习生工伤按照工伤保险条例规定，进行工伤处理。
以上就是找法网小编整理的实习生入职一般需要多长时间转正的相关内容，通过上述内容我们可以知道实习生入职要多长时间转正法律并没有规定，这个完全取决于实习生自己的个人表现。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
