实习生资讯

实习期不需要交社保。实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法调整和保护，只有劳动关系才可以办理社保。实习期保护自身权益的方式是注意实习时间的约定，实习报酬的约定，发生伤亡的处理。一、实习期要交社保吗？实习期不需要交社保。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，... 阅读全文>>

实习生工资的标准一般是正式工资的百分之八十并且不低于当地工资的最低工资。实习期保护自身权益的方式有，要注意实习时间的约定，实习报酬的约定，发生伤亡的处理，知识产权归属的约定，发生纠纷的处理。一、实习生工资的标准一般是多少？实习生工资的标准一般是,工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所... 阅读全文>>

实习生与公司是否存在劳动关系要具体分析。实习期保护自身权益的方式有，要注意实习时间的约定，实习报酬的约定，发生伤亡的处理，知识产权归属的约定，发生纠纷的处理。一、实习生与公司是否存在劳动关系？实习生与公司是否存在劳动关系要具体分析。1.实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行... 阅读全文>>

如果企业雇佣实习生来公司学习工作的，会给实习人员发放一定的报酬和补贴，虽然数额较少。那么，实习生的工资标准是怎样的呢？有什么规定呢？待遇是什么？针对这些问题，以下就是找法网小编为您整理的最新实习生的工资标准的相关内容，希望能为您提供帮助。内容仅供参考。一、实习生的工资标准实习单位应向实习学生支付合理... 阅读全文>>

我们都知道，大学生在临近毕业时会进行实习，而实习生的工资待遇一般是比正式工要低一些的，那么，上海实习生工资标准是什么呢？接下来找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对大家有所帮助。一、上海实习生工资标准上海实习工资很少有低于1000元的，多为1000-2000之间，一些名企或... 阅读全文>>

试用期请病假是否会影响劳动者转正需要根据实际情况来确定，如果劳动者长期请病假的，那么很大可能就无法转正。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期病假是否影响转正及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期病假是否影响转正试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单... 阅读全文>>

如果未转正的员工被用人单位辞退的，那么此时用人单位是不需要支付经济补偿金给劳动者的，只要用人单位证明不符合录用条件。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于未转正员工辞退赔偿标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、未转正员工辞退赔偿标准辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期... 阅读全文>>

不论是劳动者是在试用期，还是正式员工，劳动者只要符合用人单位申请病假情形的，那么劳动者就可以向用人单位申请病假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于刚转正的员工有病假吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、刚转正的员工有病假吗员工在试用期或者正式员工如果遇到突发事情可以向公司请假，... 阅读全文>>

试用期的劳动者要想转为正式员工，那么就必须要符合用人单位的录用标准，如果不符合录用标准的，那么用人单位可以辞退的劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于转正标准是什么意思及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、转正标准是什么意思新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样... 阅读全文>>

非转正员工就是试用期员工，一般来说即使是试用期员工，劳动者只要生病，无法从事劳动生产的，那么劳动者就可以向用人单位请病假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于非转正员工是否有病假及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、非转正员工是否有病假员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具... 阅读全文>>