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我怀孕未满三个月,单位说请假一个月则算自动离职。请问孕期请假有劳动法保护吗?
更新时间:2021-11-19 17:24:25
问题描述:
你好,我怀孕还不到三个月。医生诊断我目前需要充分休息以确保胎儿安全。该单位表示,如果我请假一个月,我将自动
离职
。怀孕期间请假是否有
劳动法
保护?谢谢您。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黔东南法律问答顾问
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劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,
用人单位
违法
解除劳动合同
的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等
2021-11-19 17:18:11
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黔南法律问答顾问
咨询我
怀孕期间自动离职如果是单位违法造成你自动辞职,是有
经济补偿
的。如果没有,
劳动者
有任意解除权,但要提前一个月书面
通知
用人单位解除
劳动合同
,但这种情况下自动辞职的,没有补偿补偿
2021-11-19 17:21:19
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贵阳法律问答顾问
咨询我
你好,对于
女工保护
问题中的流产的可以享受
产假
吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
2021-11-19 17:24:25
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