商场职业2015年上班,2019年二月底辞职,这个要求是否符合劳动法

更新时间:2022-06-27 16:51:47
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商场于2015年开工,2019年2月底辞职。现在她申请2018年的年假。这个要求符合劳动法吗?非常感谢。
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-27 16:47:28
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    1公司领导答应 你可以放弃补偿 享受假期。2如果需要休假 那么可以休你病假。3公司不批准辞职 那么要及时反映到劳动局解决
    2022-06-27 16:50:51
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    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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