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我跟公司签订合同固定期限为三年。试用期为三个月。那么我觉得这份工作我干不了。我辞职算是违约吗
更新时间：2022-07-25 06:42:30
问题描述：
我与该公司签订了一份为期三年的固定
合同
。试用期为三个月。那我觉得我做不到这项工作。我的辞职是违约吗
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依法解除合同不算违约。提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失
2022-07-25 06:37:50
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劳动合同违约分为以下几种情况：
一、《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。
2022-07-25 06:42:30
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我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
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和用人单位签订了一年的合同，其中试用期两个月，现在上班了两天，不想干了我现在辞职要付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签了无固定期限劳动合同可以辞职吗
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我签订了劳动合同，有三个月的试用期，现在工作了一个月。
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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无
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