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劳动法规定，入职起满一年，享受年假。公司的制度规定，转正起满一年享受年假。这样合理么？
更新时间：2022-08-06 07:36:53
问题描述：
根据《劳动法》，员工在工作一年后可以享受年假。公司制度规定，员工成为正式员工后，可以享受一年的年假。这合理吗？
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
2022-08-06 07:30:46
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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-06 07:36:53
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