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公司规定员工每月三天假,无法定节假日休息怎么办,法定节假日不让休息,请问怎么可以为自己维护利益。
更新时间:2022-08-22 09:40:42
问题描述:
公司规定员工每月休息三天。如果他们不能安排假期休息怎么办?他们在法定假日不允许休息,也不加班。他们如何维护自己的利益。
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你好,可以申请劳动
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-22 09:40:42
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