一般来说，在开具在职证明的时候不能对在职的时间随意开具，例如离职证明中如果随意开具在职时间，那么产生的工资误差将会由用人单位自行承担。那么大家知道在职证明怎么开吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
兹证明我公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士（出生日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日），自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日在我公司工作，现任北京ＸＸＸ公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务。
特此证明
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（公司章）
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日
案情介绍：
王某，某科技公司销售主管，2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。
在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。
因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求。公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同意了。王某也因此顺利地办成了买房按揭。
过了不久，王某辞职了。公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
案例评析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。原本的一番好意，最终却反而吃了大亏，不仅投入了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任。
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