辞职时公司要求退回培训费是合理的吗

更新时间：2021-09-02 14:54:10

问题描述：

公司辞职时要求退还培训费是否合理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1059415 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

2021-09-02 14:46:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助238670 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

2021-09-02 14:51:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1848303 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2021-09-02 14:54:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

辞职时是否需赔偿公司培训费

辞职时是否需赔偿公司培训费

合同到期后，员工辞职，公司是否应赔偿员工。

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

小赵是否需要赔偿公司培训费用和招录费用？

劳动合同里面有约定离职要赔偿的话这个是需要承担单位损失的

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

自己要求辞职是否能拿到公司的部分赔偿？

一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在试用期内辞职是否需要赔偿培训费？

员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习期间，如果辞职，是否需要赔偿公司的培训费用

实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司签定的合同上没有服务期辞职了是否要赔偿公司的出资培训费费用

1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。 2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作不到一年，辞职后公司要求赔偿培训费，这个合理吗？

如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是公司调岗而且降了薪，现辞职是否有赔偿金？

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司托久工资，提出辞职，是否可以要求赔偿

在劳动合同变更过程中，劳动者有权要求补偿，但用人单位通常不会同意这一要求，这可能导致劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

期间辞职了后需要赔偿公司培训费宿舍费吗

1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。 2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

吴亮律师

近期帮助 278849 人

之前有人转我五千块钱但是我没有借是当时我没啥钱她说发给我生活费什么的（线下）只有转账记录但是现在她又

1分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

因医保重复缴费要求退还，公职人员错误办理退了个人养老金额缴费部分，恢复的社保有效吗？

1分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

民办高中的录取通知书下来了还能退档吗

6分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

被人家借短剧推广给骗了几千块钱

12分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

父亲长期威胁恐吓我

13分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

深圳市分转科技有限公司好端端的扣了我4个269

14分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

你好我是团播主播现在我不想敢了想走但是怕违约

18分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

我72年6月出生女，灵活就业交了6年，还要交多少年退休

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟