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连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，算加班吗？不补加班费，合理吗？
更新时间：2022-04-08 10:28:49
问题描述：
员工需要连续一周在下班后接受两小时的培训，包括周六的一整天。是
加班
吗？
公司
建议不休补假或补发
加班费
是否合理？
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1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与
工会
和
劳动者
协商后一般每天延长
工作时间
不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，
用人单位
有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬
2022-04-08 10:22:58
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若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，并且劳动者有
证据
证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班
2022-04-08 10:27:11
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平台法律顾问团队
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接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。
2022-04-08 10:28:49
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