员工自动提出离职，用人单位还需要给离职补偿吗。

更新时间：2022-05-22 15:15:59

问题描述：

如果雇员自动要求辞职，雇主是否仍需要支付辞职补偿。

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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的

2022-05-22 15:11:09

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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助

2022-05-22 15:13:31

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劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金

2022-05-22 15:15:59

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因未能胜任工作而辞退员工，用人单位是否应给予经济补偿？

应给予经济补偿。具体操作如下： 1. 确定员工是否确实不能胜任工作； 2. 根据相关规定计算经济补偿金； 3. 与员工协商解除劳动合同并支付补偿金； 4. 如

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用人单位辞退劳务派遣员工补偿标准

用人单位辞退员工需支付补偿。具体标准依据工作年限，满一年支付一个月工资，不满按比例计算。操作时需确保合法。

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关于用人单位辞退员工补偿的法律规定

辞退员工的补偿规定： 1. 若单位符合无过错性辞退员工等情形，则按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，

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用人单位主动辞退员工补偿标准是多少

用人单位辞退员工补偿标准是：按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。根据《劳动合同法》

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被员工辞退需要补偿吗，有没有相关的法律规定

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被用人单位辞退有补偿金吗，具体的法律规定是什么

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你好请问，员工被用人单位辞退需要补偿吗？

法律分析：被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

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