公司要求签竞业限制协议,请问这个约定违法吗?竞业限制补偿金的标准是什么?

更新时间:2022-05-23 06:55:33
问题描述:
你好,我们是一家展览公司。公司要求签署竞业禁止协议,然后它还同意:“乙方承认,在支付乙方工资时,甲方已考虑到乙方在离职时需要支付的竞业限制义务。甲方支付给乙方的工资包括竞业限制赔偿金,因此甲方不需要在乙方离职后支付额外的违约金。”这个协议违法吗?竞业禁止赔偿的标准是什么?非常感谢。
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    依据我国相关法律的规定,劳动者违反竞业限制条款的约定,到与原单位有竞争关系的单位工作的,要支付违约金,违约金按协议的约定支付。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持
    2022-05-23 06:51:48
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    竟业协议是可以在合同中约定违约金的,也就是说可以限定违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-05-23 06:54:04
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    员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
    2022-05-23 06:55:33
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想要 ,用人单位约定了竞业限制的违约金,约定劳动者违反竞业限制这个约定是否合法?
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与原公司签订了保密协议,本人受竞业限制得到补偿金,公司单方面解除竞业限制协议,是否合法
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协议里面没有写明竞业限制补偿金,是否可以要求公司支付竞业赔偿金?或者什么情况下可以解除竞业限制?
你好,具体要看你们双方所签的保密协议内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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竞业补偿金标准是多少?少于标准竞业限制是不是无效?是不是竞业限制自动失效?
你好,1、敬业补偿金的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。2、少于标准的,可以申请劳动仲裁确认无效。3、中途停发补偿金并不意味着竞业限
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保密协议与敬业限制,一般是针对公司的高管以上的人签订的,如果竞业限制没有补偿金,这个约定是无效的。现在辞职以后公司至少给你发两年的补偿金,否则协议也是无效的。希
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