你好我们在公司干了8年了,现在公司实行外包至了,控制我们这些员工加班,甚至不加,我们能起诉公司吗

更新时间:2022-12-09 22:21:02
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你好,我们在这家公司工作了8年。现在公司实施外包,并控制员工是否加班。我们能起诉公司吗
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-06-17 17:46:01
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    可以申请劳动仲裁
    2022-06-17 17:47:51
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    如果公司加班过度,劳动者可以向公司领导反映情况,协商进行处理;公司拒绝的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门处以罚款等处罚。或者依法去申请仲裁。
    2022-12-09 22:21:02
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你好,我想和你商量一下,我在公司食堂工作了11年。现在公司请新团队公司进入管理,也没有说要解雇我们。
您好!无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)
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公司让员工加班可以选择不加吗?我们公司经常让我们员工加班,一加就是几小时导致我回到家一点娱乐休闲时间
可以选择不加班,用人单位安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,用人单位不得强迫劳动者加班。 需要注意的是如果具有下列情形之一的,用人单位安排劳
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请问公司不给员工加班,可以申诉吗?
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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我们通过外包公司进到电子厂上班,但是厂房不顾我们的诉求私自调了岗位,外包公司态度不好,我想投诉他们。
劳动者向用人单位付出了劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资,劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。   《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位
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试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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