提前一个月打了辞职报告,但是走的时候要扣除我490美金的工资…原因是工作不满一年请问这样合法么

更新时间:2022-08-06 08:58:42
问题描述:
我是国企外籍人员。我提前一个月做了辞职报告,但我的490美元工资将在我离开时扣除。。。原因是我工作不到一年。这合法吗
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    申请劳动仲裁解决
    2022-08-06 08:54:29
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    您可以向劳动局投诉
    2022-08-06 08:56:50
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-08-06 08:58:42
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我提前一个月写了辞职报告,但是我没有做满一个月就走了,这样还能拿到工资嘛
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问工作未满一年签了合同提前30天说离职,最后一个月扣两千培训费合法吗?
若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可
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实习生需要提前一个月提出离职吗 不提前一个月提出离职就走了扣除一个月工资这合理吗
你好,需要提前一个月提出辞职,一个月后可以离开,没按要求办理的,不符合正规离职手续
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提前一个月打辞职报告,上完最后一天人事告诉我辞职后还要压一个月的工资,这对吗?
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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怀孕了没有提前一个月跟公司打辞职报告,现在工资要扣我300块钱合不合法。
劳动者没有提前一个月辞职,公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣除其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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我没有做满一个月,公司说要提前一个月打辞职报告,才有工资,
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我在干满一个月的时候向他提出辞职,可是他要求扣除我三天试用期工资,这个合理吗?
视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况
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中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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卖不出去强制员工购买,这合法吗?
您好,建议到劳动局投诉
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兼职工人不上班算不算旷工?
要视公司的规章制度而定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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