个人医疗保险缴纳比例是什么

来源: 找法网 2018-07-06 19:29 0阅读 0点赞 0转发

  人吃五谷杂粮,总会有生病感冒的时候。但是有个时候生病感冒的费用比较高,个人承担比较吃力。这个时候,缴纳了个人医疗保险的朋友就会看到保险的好处了。那,个人医疗保险缴纳比例是什么呢?下面,就跟随找法网小编一起来看看吧。

  一、个人医疗保险缴纳比例是什么

  职工个人缴费比例:职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。

  用人单位缴费比例:用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

  二、医疗保险个人缴费基数

  个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数,单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。

  三、医疗保险个人缴费标准:

  职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数,按2%缴费,由单位在其工资中按月代扣代缴。例:王某月工资收入为900元,线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工,其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费),由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳,退休人员个人不 缴纳基本医疗保险费。

  四、2018年社会保险缴费比例

  1、养老保险

  目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

  2、医疗保险

  医疗保险缴费比例:单位6%,个人2%+3元。

  3、失业保险

  失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

  4、工伤保险

  单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

  5、生育保险

  单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

  6、住房公积金

  公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  综上所述,我们可以得知职工个人缴纳个人医疗保险缴纳比例为2%+3。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 医疗保险缴费比例是什么
    现在很多工作都会给员工购买医疗保险,公司和员工一起负担,但是个人和单位对医疗保险的缴费比例想必大家都...
    0人阅读
  • 个人医疗保险缴纳比例是什么
    人吃五谷杂粮,总会有生病感冒的时候。但是有个时候生病感冒的费用比较高,个人承担比较吃力。这个时候,缴...
    0人阅读
  • 个人医疗保险缴纳比例是多少钱
    大家都知道医疗保险有医疗保险的缴纳比例的概念,一般来说,医疗保险的缴纳的时候要按照相关规定来确定医疗...
    0人阅读
  • 职工工伤保险缴纳比例
    职工不用缴纳工伤保险费,用人单位缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办...…
    999人阅读
  • 个人医疗保险缴纳比例是什么
    人吃五谷杂粮,总会有生病感冒的时候。但是有个时候生病感冒的费用比较高,个人承担比较吃力。这个时候,缴...
    0人阅读
  • 基本医疗保险缴纳比例
    本市职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 廉租房的居住权没有固定期限,应由租赁双方协商确定。廉租房是政府以租金补贴或实物配租的方式向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房,其租赁期限最长不得超过20年。<br/> 法律依据:<br/> 《廉租住房保障办法》第五条<br/> 廉租住房保障方式实行货币补贴和实物配租等相结合。货币补贴是指县级以上地方人民政府向申请廉租住房保障的城市低收入住房困难家庭发放租赁住房补贴,由其自行承租住房。实物配租是指县级以上地方人民政府向申请廉租住房保障的城市低收入住房困难家庭提供住房,并按照规定标准收取租金。实施廉租住房保障,主要通过发放租赁补贴,增强城市低收入住房困难家庭承租住房的能力。廉租住房紧缺的城市,应当通过新建和收购等方式,增加廉租住房实物配租的房源。<br/> 《民法典》第七百零五条<br/> 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

    全部1个答案 >
  • 残疾人保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。<br/> 法律依据:<br/> 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条第一款、第二款<br/> 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:<br/> 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

    全部1个答案 >
  • 解除劳动合同的赔偿方法:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。<br> 法律依据:<br> 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br> (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br> (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    全部1个答案 >
  • 训诫是一种司法强制措施。如果诉讼参与人和其他人违反法庭规则的,人民法院可以依法对其采取训诫的强制措施,也可以责令其退出法庭或者对其进行罚款、拘留。<br>法律依据:<br>《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条<br>诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。<br>人民法院对违反法庭规则的人,可以予以训诫,责令退出法庭或者予以罚款、拘留。<br>人民法院对哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员,严重扰乱法庭秩序的人,依法追究刑事责任;情节较轻的,予以罚款、拘留。<br>第一百一十一条<br>诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:<br>(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;<br>(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;<br>(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。

    全部1个答案 >
操作
分享