在实践中，我们都知道一个公司的经营好与坏是不能告诉员工的。因此如果公司在面临已经经营不下去，劳动者就会想到自己权益会不会受损的。毕竟有一些公司在破产之后就找不到负责任的。那么公司破产劳动者工资的处理呢？以下就是找法网小编整理的内容。
公司在破产后，劳动者以下工资福利可以优先受偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
公司在破产后，在破产财产管理人在清偿公司的破产费用和共益债务后，公司应当优先清偿劳动者的基本工资和基本保险福利待遇，这是法律所给予劳动者的一种保障。在实践当中，中国的公司破产后，公司的给付劳动者的工资力度基本是在50%以上的。
企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。
债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
1、申请支付令
劳动者在遇到这种情况的下，用公司给的工资欠条可以向法院申请支付令，但是在实践当中，这种情形比较少用。
2、申请劳动仲裁
若劳动者的公司提出异议，法院驳回劳动者申请的支付令，对法院得驳回不服，劳动者可向相应的仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接申请申请劳动仲裁。
3、提起诉讼
劳动诉讼作为维护的劳动者的拿回自己的工资的最后一条防线。劳动者对劳动仲裁的裁定书不服后，才可向当地的法院提起诉讼。
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