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公司个别部门解散调动部门如何获得合理赔偿。
更新时间:2021-04-21 15:50:54
问题描述:
公司
个别部门解散调动部门如何获得合理赔偿。
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公司解散
,属于非劳动者本人原因终止
劳动关系
,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-21 15:39:10
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可依
劳动合同
进行赔偿
2021-04-21 15:44:01
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你好,可以主张赔偿
2021-04-21 15:50:54
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