签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗

　　劳动者与用人单位劳动合同之后在试用期期间不符合用人单位录用条件的，那么用人单位可以直接解除劳动合同。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗

　　可以直接解除合同，因为没有转正的话，意味着不符合录取条件，那么就可以直接辞退。

　　二、公司辞退员工怎么通知

　　公司辞退员工需要书面通知，这样更加严谨，范文如下：

　　辞退通知书

　　XXX，我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年月日

　　三、哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　根据法律规定可以得知，可以直接解除合同，因为没有转正的话，意味着不符合录取条件，那么就可以直接辞退。以上便是找法网小编为您带来关于签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。