劳动者不签劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动者不签合同怎么处理及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动者必须签劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以在一个月内与劳动者解除劳动关系。
（一）现在工作都是有试用期的，有的单位试用期期间不会签订合同的，而有的人在试用一段时间之后觉得工作不是很适合自己，就会想辞职，没签订劳动合同按照相应的程序来办理好辞职手续，但是国家法律中有关于劳动方面的法律，规定了是要签订劳动合同的，所以在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。
（二）试用期没签合同最好不要随时辞职，如果非要辞职，可以按照劳动法规定办理好辞职手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
１、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
根据法律规定可以得知，劳动者必须签劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以在一个月内与劳动者解除劳动关系。以上便是找法网小编为您带来关于劳动者不签合同怎么处理的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
