可以解除无固定期限劳动合同吗

来源: 找法网 2019-09-19 16:46 0阅读 0点赞 0转发

  我们都知道,在与用人单位签订劳动和合同的时候,一般都会有一个劳动期限,如果在与用人单位签订的是无固定期限劳动合同,那可以解除劳动和合同吗?以下就是找法网小编为大家整理的内容。

  一、可以解除无固定期限劳动合同吗

  是可以解除无固定期限劳动合同,当然是需要一定条件的,根据《劳动》第十四条规定:“,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  二、解除的情形有很多种:

  1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。

  2、员工严重违反公司规章制度。

  3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。

  4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。

  5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。

  7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。

  无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

  综合上述,我们了解到只要符合相应的条件下,是可以解除无固定期限劳动合同。还有其他需要咨询的法律知识,找法网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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