签订劳动合同

劳动人事管理作为企业日常管理的一项重要内容，一旦出现合同内容将会影响企业正常的生产经营，严重的甚至可能引发群体性争议。如果在签订劳动合同过程中多加注意很多问题是完全可以减少甚至避免的。那么劳动合同签订流程有什么呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动合同签订流程有什么1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准 查看全文>>

用人单位在与劳动者在建立雇佣关系的时候会签订一份劳动合同，在结合实践中常见纠纷，劳动合同的签订很重要，因此用人单位和劳动者在签订劳动合同时就要知道合同各项内容。那么签订劳动合同的注意事项呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同的注意事项1、签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。 查看全文>>

劳动合同可以保障劳动者的权益，因此劳动者与用人单位一定要签订劳动合同，而且劳动者一定要注意在签订劳动合同中的内容，以免使自己的合法权益受到伤害。那么签订劳动合同应具备哪些条款呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同应具备哪些条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合 查看全文>>

劳动合同是用人单位和劳动者在建立劳动关系的书面形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，规范企业管理有着重要的约束作用。那么未签订劳动合同如何认定劳动关系呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、未签订劳动合同如何认定劳动关系没有签订书面劳动合同的情况下，要综合依据《劳动法》、《劳动合同法》及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通 查看全文>>

劳动合同是用人单位与劳动者签订的，能证明双方法律关系的文书，而劳动合同是有期限的，在合同的期限内，劳动者和用人单位双方都需要遵守合同的约定履行其义务和责任。那么劳动合同签订时间怎么算呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动合同签订时间怎么算按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过3 查看全文>>

劳动者在签订合同时，要关注合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符，且明确写在合同中。这当然也是为劳动者和用人单位在雇佣期间避免发生纠纷进行处理的依据，那么签订劳动合同去哪备案呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同去哪备案劳动合同备案当然是要到劳动局去备案。你的公司开户是那个区的就到哪个区的劳动局去，也可以到所在市劳动局备案。带上备案的资料： 查看全文>>

在实际用工中，一些用人单位以工协议、聘用书、转正申请表等形式的文件替代劳动合同。劳动者在决定与员工建立雇佣关系的时候，是需要签订一份劳动合同意向书来保障双方的合法权利和义务的。那么签订劳动合同通知书呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同通知书________：由于您入职后经通知仍未与单位签订书面的劳动合同，现通知您于收到本通知之日起____日内（ 查看全文>>

劳动合同是用人单位加强劳动资源管理的重要依据，更是劳动者保障自身权利的重要凭证。但是在签订劳动合同的时候按照劳动法规定，也有一定条件，不是所有人都会有资格签订劳动合同。那么签订劳动合同的条件呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同的条件1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是 查看全文>>

劳动合同明确用人单位和劳动者之间权利义务，确立双方劳动关系的协议。劳动合同也是合同中的一种，在签订的时候也会有所注意的，会有签订规则，如果不符合有可能就会导致合同无效。那么签订劳动合同的原则呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同的原则1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方 查看全文>>