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我于03年7月进入公司，05年7月签订了合同，其中签订了两次，去年签订的是2013年12月之前，现在公司必须裁员。我能赔几个月的工资？
更新时间：2020-09-16 16:25:08
问题描述：
我于03年7月进入公司，05年7月签订了合同，其中签订了两次，去年签订的是2013年12月之前，现在公司必须裁员。 我能赔几个月的工资？
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2020-09-16 16:11:34
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