我厂与职工签署了2年的劳动合同书,但该职工已于2020年抵达法律规定法定退休年龄。我想问一下抵达法律规定法定退休年龄后,劳动合同书就自主停止吗?如我厂不再次聘请该职工是不是组成毁约?

更新时间:2020-09-18 07:20:25
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我厂与职工签署了2年的劳动合同书,但该职工已于2020年抵达法律规定法定退休年龄。我想问一下抵达法律规定法定退休年龄后,劳动合同书就自主停止吗?如我厂不再次聘请该职工是不是组成毁约?
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    到法定退休年龄劳动合同的终止:根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。达到法定退休年龄并不等于开始享受基本养老保险待遇,劳动者超过法定退休年龄后,如果未享受基本养老保险待遇,劳动者继续在单位从事原来的工作,双方形成的依然是劳动关系
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职工沒有抵达法律规定法定退休年龄,就要他走了,企业都没有破产倒闭,能够 给职工开失业证明吗
据悉,目前国家法定退休年龄没有调整,仍为男60周岁,女工人50周岁, 女干部55周岁。具体规定为,达到国家、省规定的退休年龄,是指:男满60周岁,女干部满55周
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自己到2019年8月到法定退休年龄,但个人社保未缴够15年,如今是无固定不动限期劳动合同书,企业明确
根据劳动法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,
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职工在职人员的了癌证,劳动合同书2020一月份就期满了,还遭遇2020年来到法定退休年龄,我想问一下
从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。 报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是
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劳动法规定在岗职工已到退休年龄,并且劳动
有经济补偿的,工作一年补一个月
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劳动合同法,法定退休年龄,
你好,可以申请劳动仲裁的
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企业职工已到了劳动法退休年龄
如果企业已按规定为职工缴纳了养老保险金,应该不需要再作补偿了。
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合同上写着甲方可以根据生产经营要求,依法改变乙方的工作岗位
单位应提供证据证明生产经营发生变化或工作需要,否则不能随便变更劳动合同约定的岗位
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因为抑郁症和焦虑症不能请假,如果我不去学校就直接给我办理退学,这怎么办呢?
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