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医疗期满，既不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作，如何给予待遇，直到劳动合同不解除，河北
更新时间：2020-12-02 20:44:52
问题描述：
医疗期满，既不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作，如何给予待遇，直到劳动
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具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？
根据《
劳动合同法
》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
根据《女职工
劳动保护
规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除
劳动关系
，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。
如当事人因
劳动纠纷
涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。
2020-12-02 20:38:15
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2020-12-02 20:41:26
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延续到医疗期满。
2020-12-02 20:44:52
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