已和企业签过4次2年合同书,此次合同到期后是不是可规定签无固定不动合同书,?此次合同书五月期满,我七月到离休

更新时间:2020-12-04 18:46:21
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已和企业签过4次2年合同书,此次合同到期后是不是可规定签无固定不动合同书,?此次合同书五月期满,我七月到离休
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    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
    2020-12-04 18:41:47
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    用人单位在解除合同时应支付你两个月的经济补偿金和一个月的代通知金。
    2020-12-04 18:44:25
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    如果你们没有说要继续另外签订新的合同
    属于签订了无固定期限合同德
    因为劳动合同法是08年实施的
    他们说法合理
    2020-12-04 18:46:21
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