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你好！由于某种原因，公司突然解散。上司说会根据劳动法补偿员工。我在公司工作了三年，合同还没到期。根据最新的劳动法，能赔偿多少钱？
更新时间：2021-01-02 07:04:15
问题描述：
你好！由于某种原因，
公司
突然解散。上司说会根据
劳动法
补偿员工。我在公司工作了三年，
合同
还没到期。根据最新的劳动法，能赔偿多少钱？
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根据现行法律法规的规定，
公司解散
应当提前一个月书面通知员工，
解除劳动合同
。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者
经济补偿金
。
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(月工资：指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)
2021-01-02 06:58:24
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在
劳动合同
期内(如果
劳动者
没有过错)公司单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2021-01-02 07:01:34
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由于公司解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或
劳动关系
所在地
劳动争议
仲裁
委员会提起
劳动仲裁
。
2021-01-02 07:04:15
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按劳动法辞退员工补偿
6280
我是一名房地产工人，在公司工作了一年半，突然公司被解雇，不知道根据劳动法我能得到多少补偿？谢谢。
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退，公司会怎么补偿？单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
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劳动法关于员工辞职的补偿规定
劳动法辞退
新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
劳动合同法资讯
根据劳动法，员工可以得到什么补偿呢？
违法解雇的可以要求双倍的经济补偿金的赔偿。
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2019年公司不续签劳动合同要赔钱？真相在这里！
劳动合同资讯
你好，律师先生，我想问一个问题。合同还没有到期。公司因裁员而被解雇。你能给公司任何补偿吗？或者根据劳
用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
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你好，我想请问，如果公司试用期解散，按照劳动法，我会有补偿吗
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助
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你好！我是公司的员工，己解除合同，公司未接劳动法赔偿。
降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的
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我向你咨询一下，我们公司有一个员工要辞职，按照劳动法，公司要不要给员工补偿？
建议到当地劳动局咨询
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我在公司工作了十一年多，现被公司辞退，请问公司按劳动法规定会赔偿我吗？
要看公司辞退你的理由是否合理
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在这我想咨询一下，候律师，假如我在元月新的劳动法生效后辞职，按照劳动法，公司有什么相关的补偿吗？谢谢
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离职半年后发现职业病怎么办？
你好，请问您做职业病鉴定了吗
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请问员工因与客户发生纠纷，是否合理？
你好！这需要结合公司的规定进行确定
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员工离职后没有离开公司，第三天抢救无效死亡。公司有责任吗？
要看具体死亡原因
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我在做暑假工，签了合同，但是工厂一直没有给我安排工作
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餐饮店因为一个差评扣员工1000合法吗
不合理。企业有权管理绩效但不能单因单一评价随意罚款过重，可能违反劳动法规定。
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我没有签合同，需要提前一个月报告辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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中介说未满合同期扣工资
中介扣工资可以通过以下途径解决： 1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金； 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉； 3、可以到劳动与社会
全部3个答案 >
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65岁的男子在没有签订合同的情况下突然被解雇。他能赔偿吗？
你好，可以起诉后进行调解的
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