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合同中要求离职,三年内不能从事与其业务相关的事项,并要求因违反劳动合同赔偿10万元。但是合同才签了不到一个月,合同里具体条件也没标注,只是写着我什么都没做。这边。
更新时间:2021-01-09 09:54:17
问题描述:
合同
中要求
离职
,三年内不能从事与其业务相关的事项,并要求因违反
劳动合同赔偿
10万元。但是合同才签了不到一个月,合同里具体条件也没标注,只是写着我什么都没做。这边。
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订
劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求
诉讼
时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2021-01-09 09:46:58
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没有签订
房屋租赁合同
,房东现在违约,应该是违反口头约定。当事人可以与房东进行协商处理,如果协商不成的,可以到当地基层组织申请调解,毕竟双方属于较小的民事纠纷,一般通过以上来处理,比较合理,确实没办法解决的,收集有关
证据
,到法院提起
民事诉讼
。
法律允许当事人订立合同,可以有书面形式、口头形式和
其他
形式。但是口头形式经常容易发生纠纷,因此当事人最好双方协商解决。
2021-01-09 09:48:42
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劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2021-01-09 09:51:22
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除
劳动关系
关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.
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