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申请办理注销消除劳动合同书通告,还能要违反规定终止合同的经济补偿金吗?
更新时间:2021-01-16 08:28:09
问题描述:
申请办理注销消除
劳动合同书
通告,还能要违反规定终止
合同
的
经济补偿金
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用人单位提前
解除劳动合同
需支付赔偿金:
1、在
劳动合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-01-16 08:21:09
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公司是以何种理由向你提出解除劳动合同的,如果公司没有合法理由在合同期内单方面
解除合同
属于违法解除劳动合同,应当按照
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。此外,如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个
月工资
的代通知金。
2021-01-16 08:23:21
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用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;n依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
n没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2021-01-16 08:26:28
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1提出解除劳动关系能否得到经济被偿金?(根据法律规定,只有双方协商一致或用人单位单方提出解除劳动合同,劳动者才可以获得补偿金)2是否可以要求精神赔偿?(没有法律依据)3用人单位变更劳动者工作岗位,必须协商一致.
2021-01-16 08:28:09
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