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工作鉴定期间公司解除劳动合同应如何处理。

更新时间：2021-02-16 17:41:48
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工作鉴定期间公司解除劳动合同应如何处理。
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    解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
    　　《劳动合同法》
    　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2021-02-16 17:36:05
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    根据《劳动合同法》的相关规定，工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
    2021-02-16 17:39:07
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    协商解除流程：
    1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
    2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
    3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
    2021-02-16 17:41:48
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