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85年前事业单位以缺勤为名解雇员工的政策法规。
更新时间：2021-04-29 10:46:04
问题描述：
85年前
事业单位
以缺勤为名解雇员工的政策法规。
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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2021-04-29 10:39:08
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你好，参照
劳动法
2021-04-29 10:42:15
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你好，申请
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，维护合法权益
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单位能否因旷工开除员工
劳动合同纠纷
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公司以缺勤的名义解雇员工如何赔偿！
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
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员工拒绝加班的算旷工吗？
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行政监督的方式
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请问事业单位以产假后单位招聘人员满的理由向非编制合同员工提出辞退，理由成立么？如果要执意辞退应该怎么
事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》： 基本养老保险费由单位和个人共同负担。 单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位
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用人单位无故让员工待岗，待岗满30天后，以旷工名义予以除名，是否应该支付经济补偿金？
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10年前自动离职的公办教师算不算是被机关单位辞退或开除
是自动离职的应该算是辞职吧！
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我10年前是一名公办教师，自动离职，不是被机关单位辞退或开除的。算不算是被机关单位辞退或开除?
不算辞退或开除，你是自动离职
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我是有干部身份的企业职员，且有正当理由没请假，单位以我旷工为名辞退了我，改如何处理
你好，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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因为单位以旷工30天以上的理由开除我
具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师
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本人未签订合同，需提前一个月报告辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
如果之前的辞职邮件不是被迫辞职的理由，在对方提请劳动仲裁后，可以把之前的邮件作为证据进行抗辩
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公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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旷工一天，老板要扣我半个月的工资
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实习期间想离职的中专生怎么办？
您好，建议跟校方沟通处理
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我爸检查出脑肿瘤，做了手术，现在在修养阶段，他们单位不给批假，要让我爸辞职，我们能得到补偿吗
你可以申请仲裁维权的
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公司强迫劳动者超时加班导致离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，
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银行倒闭了有工作人员说找我签合同是什么合同
你好，向劳动局投诉的
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