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压一个月工资这样合法吗？能以这个理由解除劳动合同要求补偿经济赔偿金吗？

更新时间：2023-04-15 23:39:42
问题描述：
工厂每月30日发放上个月的工资，签订的合同也是30日。按一个月的工资加薪合法吗？是否可以因此解除劳动合同，要求经济赔偿？
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    这种情况可以通过起诉的方式维权
    2021-05-09 09:37:33
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    建议直接找劳动局投诉
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    你好 根据具体情况 建议协商解决 协商不成 可以申请劳动仲裁
    2021-05-09 09:54:16
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    法律分析：劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
    1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
    2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿，按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    2023-04-15 23:39:42
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公司这样跟我解除劳动合同合理吗，我能拿到经济补偿金吗？
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公司这样跟我解除劳动合同合理吗？我能拿到经济补偿金吗？
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