一月离职二月份刚好过年还用不用回厂里上班

更新时间:2023-04-13 18:22:56
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    您好,可以投诉或者申请仲裁
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    劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲。
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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二月份进厂上班四月份因为有急事自离了,请问可以讨要三月份的工资吗?
您好,您的工资,您当然可以要。 1. 单位是不能“拖欠、随意扣除”劳动者劳动报酬的, 2. 您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉
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二月份因为过年没上班旷工十几天,告诉用人单位回去办离职,被冻结一月份的一个月工资
员工从单位离职的,就其社保而言,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、
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请问我去年十一月份离职十月份的工资现在还可以拿到吗?起初我是请假二十天回家盖房子
二、工伤方面 (一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。 (二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工
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我二月份过年放了十几天,放假回来工作到二月结束,现在三月初辞职,二月份的工资是全给么
公司给职工缴纳的社会保险: 1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工
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我在杭州三力印刷厂上班我提前一个月去辞职他们一个经理说不用辞职工资过年结完过年什么通知也没有厂里的人
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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协商不能退回,怎么办?
按合同约定处理,协议解决
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但是他没有给我在驾校报名,然后当时还签了一个合同,现在没有报名呢我想退费他又说要扣钱
当然,除了法律途径外,你还可以尝试与驾校协商解决。首先,与驾校教练沟通,了解具体原因和扣费标准。如果无法达成共识,可以向驾校的上级机构或相关部门投诉,如道路运输
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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