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劳动法有关劳动协议违约金规定是否合法
更新时间：2021-06-28 14:03:11
问题描述：
劳动法
有关劳动
协议
违约金
规定是否合法
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劳动合同法
对违约金的规定有以下：根据《劳动合同法》第22条的规定，
用人单位
为劳动者提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第23条的规定，劳动者违反
竞业限制
约定的支付违约金
2021-06-28 13:53:57
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劳动者
对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对
劳动合同
中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动
合同法
未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效
2021-06-28 13:58:57
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劳动
合同
约定违约金是否合法要视情况而定，一般在培训服务期约定中以及竞业限制约定中可以约定违约金
2021-06-28 14:03:11
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