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我们员工入职时公司没有注册未签劳动合同，现在签劳动合同他们不签，离职后这个怎么处理？

更新时间：2021-06-30 08:27:01
问题描述：
我们员工入职时公司没有注册未签劳动合同，现在签劳动合同他们不签，离职后。要求补偿，这个怎么处理
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入职时公司未签劳动合同入职时公司未签劳动合同，劳动关系,还是此证明就算是劳动合同？
你有权向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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我离职后公司不给发工资，没有签劳动合同，该怎么处理？
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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只有在一开始入职时签了一份劳动合同，后来一直没有签劳动合同，请问我这个问题咋解决呢？
通常按照合同情况处理。
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我从入职公司一直没签劳动合同，离职喊我签劳动合同终止协议，我该签吗？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
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公司未签订劳动合同，未缴纳社保，现在逼员工签劳动合同，不签就得签离职
公司不签劳动合同，劳动者可以在入职的第二个月内要求公司支付双倍工资，如果不发放工资，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2
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入职时没签劳动合同，现在提交了离职申请单要我签劳动合同，这样违法吗？
你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
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公司转让。还有其他赔偿吗(公司支付五险一金)？
你好，可以主张赔偿
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请问在公司得了抑郁症能不能要求公司赔偿？
你好，具体情况具体分析。如果有争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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