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劳动合同法无定期限合同

更新时间：2021-08-18 11:29:26
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劳动合同法无定期限合同
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是否可以要出,余下修车款赔偿并解雇当事人,扣发40天的工资不给计2800
有事实劳动关系，用人单位应该在1个月内签订劳动合同。你可以找当地的市（县）劳动局申请劳动仲裁。
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公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资，请问这样的赔偿合理吗？我该怎么做？
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由，不退还你的社会保障卡是没有法律依据的，你可以向劳动部门反应、投诉。
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工厂要搬迁到其他地方，我不同意的情况下，要解除劳动合同，我能得到赔偿吗？能得到赔偿吗？
嗯，应该按照规定支付经济补偿金，工作不满两年支付相当于2个月工资的经济补偿金。
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臭虫咬出公司提供的宿舍皮肤病非常严重，可以申请赔偿和离职吗？
收集证据，尽快去劳动仲裁
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我女朋友在奶茶店被解雇一个月需要赔偿吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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你咨询一下，如何离职企业可以赔款?
离职时想要企业赔款，需确保离职情形符合《劳动合同法》规定。可协商解除劳动合同或依法解除，以获取经济补偿。选择不同处理方式时，应权衡个人权益和法律规定，避免违法行
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没有签订劳动合同，每天只打卡上下班可以作为证据吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
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单位搬厂时提供班车接送，现在说取消班车，离职可以要求赔偿吗?
能否要求赔偿视情况定。如单位已提供替代措施，则辞职无补偿；如取消班车影响工作且协商不成，可解除劳动关系，要求经济补偿。操作包括与单位沟通协商、收集证据、申请劳动
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急辞工扣除70%是合法的吗
急辞工是否合法需视情况而定。若用人单位违法，劳动者可立即解除合同。若劳动者原因，应与单位协商，支付合理赔偿后解除。具体操作包括：查阅劳动合同、咨询法律意见、与单
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公司占用员工休息时间，员工工作时间远超劳动合同时间，比如9小时制，实际上员工工作时间到了12小时这种
法律分析：公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，违反劳动法相关规定。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，
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