在吗?我前天在公司上班,上了一个多小时感觉.身体不舒服,我去请假,领导不批,我就走了,这样算旷工吗?

更新时间:2022-07-06 13:08:49
问题描述:
你在吗?前天我在这家公司工作。我工作了一个多小时,感觉不舒服。我去请假了。领导不同意,所以我离开了。这是旷工吗?
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    您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
    2022-07-06 13:03:23
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    你好,建议双方协商解决
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-07-06 13:08:49
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就是我在上班,我给管理员说没干了,我辞职,我就走了,他说我这两天没去算旷工
<p>员工旷工处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主
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中秋节公司要求上班,请假不批,没去上班,领导说记旷工了,算不算,是小时工
你好,领导的这种处理方式是违法的,中秋节上班是属于加班。
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小时工,请假公司不给,我就没去上班了,这样算不算旷工?
你好,这个肯定都是违法的,你可以投诉举报的
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就是身体不舒服生病请假,医生已经开证明书啦,第三天晚上继续上班,如果不去算旷工,这样的情况怎么解决?
您好,首先要明确公司给到员工多少天的带薪病假,其次要看是否已经用完病假,如果是已经用完了,可以拿着医生开具的病假条跟公司请事假,但是公司不可以无故当你旷工。
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我生病了,还有病历,但是厂领导说下午叫我上班,说不上班,就算我旷工,我该怎么办?
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位无权不批准。
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我在一家企业上班,一个月只休了一天,但是领导不批,要按旷工处理,合法吗?
第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第
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安排加班,我去请假,说有事不批,我不去加班算旷工吗?
加班工资准确的计算方法应当按照以下规定进行: a. 制度工作时间的计算: 年工作日为365天减去104天(休息日)和11天(法定节假日),即250天。季工作日
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我因老家有事得请假三天,但领导不批,而我这个时候旷工回去,还有工资吗?
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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