你好，我现在在工厂工作，签了一年合同。我现在有辞职的事情。一个月前没说，还没有两个月前发工资，合同上从一天到五天发工资，上司现在辞职，没有发两个月的工资，没有发五天的工资，没有发一个月的工资，没有

更新时间：2020-06-12 18:37:29

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你好，我现在在工厂工作，签了一年合同。我现在有辞职的事情。一个月前没说，还没有两个月前发工资，合同上从一天到五天发工资，上司现在辞职，没有发两个月的工资，没有发五天的工资，没有发一个月的工资，没有发一个月的工资。我想问一下这个合法性，你能告诉我吗？

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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-06-12 18:16:34

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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

2020-06-12 18:21:28

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您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。

2020-06-12 18:25:30

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2020-06-12 18:28:29

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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

2020-06-12 18:32:05

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您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。

2020-06-12 18:37:29

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