解除有固定期限劳动合同吗

来源: 找法网 2021-06-04 09:29 0阅读 0点赞 0转发

签订劳动合同时要与用人单位协商确定劳动期限,如果在劳动期限内劳动者要求解除合同的,应当与用人单位友好协商解除。那么,解除有固定期限劳动合同吗?很多劳动者都不知道固定期限的劳动合同,以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、解除有固定期限劳动合同吗

固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。


二、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同的内容

1、劳动合同期限

2、工作内容和工作时间

3劳动保护和劳动条件

4、劳动报酬包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险

6、劳动纪律包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件

8、违反劳动合同的责任是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于解除有固定期限劳动合同吗”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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