固定期限劳动合同可不可以解除

来源: 找法网 2021-06-07 11:28 0阅读 0点赞 0转发

劳动合同的类型有两种,一种是固定期限合同,另一种是无固定期限合同。无论是那种劳动合同都是可以解除的,解除劳动合同应当符合法律的具体规定。那么,固定期限劳动合同可不可以解除?以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、固定期限劳动合同可不可以解除

固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。


二、无固定期限合同怎么解除

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同

三、用人单位可以解除劳动合同的情形

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反用人单位的规章制度的;

3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5被依法追究刑事责任的。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于固定期限劳动合同可不可以解除”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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