在现实的招聘信息中，很多行业的工资都是由责任底薪加绩效这个方式共同组成的。劳动者如果想要获得更高的工资待遇就必须不断提高绩效。那么，绩效规定在劳动合同法什么地方？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
我国法律虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。工资不能低于当地最低工资标准。
用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。
2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。
3、劳动合同一般有试用期限的规定。
4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
6、劳动合同履行中的从属性和非强制性。
7、劳动合同权利义务的延续性。
8、劳动合同内容的法定性。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“绩效规定在劳动合同法什么地方”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，新招用的劳动者的劳动报酬工资不能低于当地最低工资标准。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
