无固定期限劳动合同条款怎么写

来源: 找法网 2021-06-09 23:15 0阅读 0点赞 0转发

我国法律保护劳动合同的合法权益,签订劳动合同时劳动者要与用人单位协商确定劳动期限,劳动合同不得违反法律、行政法规的规定否则不受法律保护。那么,无固定期限劳动合同条款怎么写?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、无固定期限劳动合同条款怎么写

劳动合同

甲方:     经营地址:         

乙方:     身份证号码:       地址:      

一、劳动合同期限

1、本合同为无固定期限劳动合同。

2、本合同于_______日生效,其中试用期至_______日止。

二、工作内容和工作地点

3、乙方同意根据甲方工作需要,担任___________岗位(工种)工作。

4、根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_____

三、工作时间和休息休假

5、甲方安排乙方执行______工时制度。

6、执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____

甲方:    

乙方:    

      

二、解除无固定期限劳动合同的情形

有下列情形之一的,可解除无固定期限劳动合同

1用人单位与劳动者协商一致的;

2劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

6劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7劳动者被依法追究刑事责任的;

8劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

9劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

三、怎么解除无固定期限合同

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于无固定期限劳动合同条款怎么写”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,用人单位与劳动者协商一致的可以解除无固定期限劳动合同。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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