劳动合同固定期限最短是多长

来源: 找法网 2021-06-09 23:17 0阅读 0点赞 0转发

在劳动合同中,固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同约定的劳动期限是不同的。劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候要明确劳动合同的期限。那么,劳动合同固定期限最短是多长?以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、劳动合同固定期限最短是多长

我国法律没有规定固定期限劳动合同的最短期限是多长时间,只要劳动者与用人单位双方协商一致的,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。


二、劳动合同的订立形式

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。一种是当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。另一种是采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于劳动合同固定期限最短是多长”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,我国法律没有规定固定期限劳动合同的最短期限是多长时间。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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