无固定期限合同可否解除劳动合同

来源: 找法网 2021-06-09 23:20 0阅读 0点赞 0转发

劳动者在于用人单位签订劳动合同的过程中,双方要对劳动合同的期限作出明确的约定,必须符合法律的规定,例如签订劳务派遣合同时要签订固定期限合同,不得少于两年。那么,无固定期限合同可否解除劳动合同?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、无固定期限合同可否解除劳动合同

无固定期限合同可解除劳动合同,有以下方法:

1协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同

二、如何签订劳动合同

劳动合同应当具备以下条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同的法律特征

1劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成

2劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。

3劳动合同一般有试用期限的规定。

4劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

5劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付。

6劳动合同履行中的从属性和非强制性。

7劳动合同权利义务的延续性。

8劳动合同内容的法定性。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于无固定期限合同可否解除劳动合同”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,无固定期限合同可解除劳动合同,但必须依据法律的规定进行。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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