劳动者在于用人单位签订劳动合同的过程中，双方要对劳动合同的期限作出明确的约定，必须符合法律的规定，例如签订劳务派遣合同时要签订固定期限合同，不得少于两年。那么，无固定期限合同可否解除劳动合同？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
无固定期限合同可以解除劳动合同，有以下方法：
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成
2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。
3、劳动合同一般有试用期限的规定。
4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
6、劳动合同履行中的从属性和非强制性。
7、劳动合同权利义务的延续性。
8、劳动合同内容的法定性。
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