固定期限劳动合同最短能签多久

来源: 找法网 2021-06-09 23:29 0阅读 0点赞 0转发

在签署劳动合同时,用人单位与劳动者双方可以就该工作的就业时间作出约定,签署固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同的期限由双方协商确定。那么,固定期限劳动合同最短能签多久?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、固定期限劳动合同最短能签多久

目前我国法律对固定期限劳动合同最短期限没有限制。只要劳动者与用人单位双方协商一致的,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,法律强制规定,只要劳动者提出或者同意续签合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。


二、劳动者单方解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、劳动合同的法律特征

1劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成

2劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。

3劳动合同一般有试用期限的规定。

4劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

5劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付。

6劳动合同履行中的从属性和非强制性。

7劳动合同权利义务的延续性。

8劳动合同内容的法定性。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于固定期限劳动合同最短能签多久”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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