固定期限的劳动合同合同具有稳定性，在签订劳动合同时很多劳动者都是希望能够与用人单位签订固定期限的劳动合同，他们认为这样比较具有保障。那么，固定期限劳动合同多长期限？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。目前我国法律对固定期限劳动合同最短期限没有限制。只要劳动者与用人单位双方协商一致的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
固定期限劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其解除也应当符合劳动合同法的规定。其主要有两种方式：
1、协议解除：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
2、法定解除：当发生法律规定的条件，用人单位或者劳动者都有权解除劳动合同。
固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“固定期限劳动合同多长期限”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，固定期限劳动合同具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
